由赖董亲自授课的《我们的事业》相关内容已经培训完毕，就像课后分享的时候一位家人说的那样，很荣幸可以参加这个培训，更荣幸的，是可以加入广东博皓这个公司！
《我们的事业》这堂课，赖董分为三节来讲。从个人价值观开始，开放式地提问，赖董重复说的一句话是：“只是分享，没有对与错。”
的确，每个人对生活的理解不一样，没有高低，更无论对错。这些问题，大概每个人从小到大都碰过很多次，每个人心中都有自己的答案。当然，赖董也有，只是他每次分享完都会补上一句：“我知道，你们也未必会认同我的看法。”
赖董强调，我们博皓是一家学习型的企业，不但要为公司培养人才，更重要的是为社会培养人才。
博皓一直在前进
《我们的事业》这堂课的重点，是给我们新入职的员工阐明博皓的愿景、使命、价值观。
在入职博皓的最开始，就给了我们一个再选择的机会，让我们有机会再次思考，自己是否认同博皓的核心价值？是否适合博皓这家公司？
这次培训，让我深入了解博皓的发展历程。从2004年开始，一步一脚印沿着既定的目标走到了现在。
到今天，我们仍在发展壮大，我们仍在规划着新的目标，我们仍然一路风云，一路高歌。
用优势成就自己
博皓的愿景，是做全球复合材料服务行业的领跑者。
用赖董的话来说，我们的东西能做成天上飞的、地上跑的、海里游的。
除了应用广泛，我们还实实在在地为我们的客户创造效益，为社会创造效益。
赖董对我们销售有一个要求，就是在争取客户时，不能诋毁我们的竞争对手，要做的只能是突出我们的产品优势，让客户因为我们的产品及专业而选择我们。
让员工生活更美好
博皓的另外一个愿景，是让员工生活更美好。
博皓有一系列让人“眼红”的福利，除了有负责学习的组织外，还有专门负责“玩”的组织，公司每年会拨出一笔款项作为员工的活动经费。在前些日子，我就常常听到我们这届学习组织的“鹰王”在愁眉苦脸地说：“哎，今年的经费不晓得能不能用完，失职了，失职了。”
另外，公司每天可口的饭菜也让人幸福感爆棚。据赖董介绍，公司唯一没有做预算的地方就只有饭堂，对饭堂唯一的要求，便是让员工有家的感觉。
最重要的一点，博皓是支持公司与员工一同创业，公司出钱出力，帮助员工实现自己的追求。
“让员工生活更美好”这不是空话，而是实实在在的公司现状。
博皓爱心基金会
同时，博皓也在切切实实地履行自己的社会责任。
公司还有一个特别的政策——博皓爱心基金会，除了公司定期向基金会拨款外；对于博皓员工的一些自愿捐赠的款项，也拨向基金会，而董事长会以同样的金额再捐赠一笔到基金会。
基金会的款项，除了定期捐助给社会弱势群体外，如果博皓员工家庭有突发什么状况，基金会也会提供帮助。
选择是互相的，公司在选择员工的同时，员工也在选择公司。
很庆幸博皓可以给我一个机会，也很高兴自己可以加入博皓！
作者：Stoner产品事业部 周滔荫
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