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刀不磨要生锈,人不学要落后 | 博皓4月课堂开讲啦
发布时间:2019-04-23
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刀要经常磨砺,才能保持锋利。

人要坚持学习,才能不断进步。

 学习是一件持之以恒的事儿,

所以,博皓课堂又开讲啦!


4月17日晚,在博皓总部中心会议室,赖厚平董事长给我们进行了关于《多元化》为主题的培训。


广东博皓2019年4月课堂开讲《多元化》


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首先,赖董向我们阐述了多元化的含义,“多元化是指那些存在于个人或者群体当中的特征差异”,具体而言就是一个成功的组织鼓励来自完全不同背景的人参与,同事不会因为性别、种族、阶级或者另一个确定的特性而被限制。


企业或者组织,透过欢迎来自社会的多层次成员,并接受他们独特的技能和才干,它将获得创新性的思考和更有力的成长及发展。


--2--

 

然后,赖董向我们阐述多元化的范围,多元化范围包括主要范围及次要范围,不能改变的差异是主要范围,可以改变的是次要范围。


随后,赖董向我们发出了提问,“你认为多元化的主要范围包括哪些?次要范围又包括哪些呢?”


广东博皓2019年4月课堂开讲《多元化》-2


学员们积极参与其中,并给出了自己心中的答案。


多元化主要范围包括性别、年龄、种族、地域、年龄、身高......


多元化次要范围包括知识、职业、技能、收入、喜好......


广东博皓2019年4月课堂开讲《多元化》-3


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为让大家更形象的去理解多元化,赖董特别准备了企鹅王国的故事,过程中邀请大家对故事中的角色进行扮演,使每个人身临其境,感同身受。


广东博皓2019年4月课堂开讲《多元化》-4

 

通过“一只孔雀在企鹅王国的故事”引申出如今企业存在的多元化,针对企业的多元化,我们该如何创造一种支持多元化的气氛?部门、企业面临在多元化挑战时,如何发展出有效的策略?


相信参加培训的学员,针对以上引申出问题,各自心中都有答案。


--4--

 

最后,大家针对多元化所包含的方面展开积极地讨论,踊跃分享自己对多元化的理解。

多元化受益于不同观点和角度,整合不同资源和特长。


面对多元化挑战,我们个人会不舒服,组织可能会引起冲突、协调不好会导致难以达成共识和目标。


面对多元化, 我们应该做到开放、接受、尊重、妥协、支持、包容、欣赏它。


通过这次培训,大家深刻意识到多元化给一个企业或组织将会造成的影响,在接下来的工作中,大家有则改之、无则加勉,博皓大家庭将欢迎有技能、有才华、有不同观点的人才加入我们的团队。


多元化正式成为企业发展软实力,多元化是推动博皓持续健康发展的重要动力!必将成为博皓发展软实力。


作者:行政部 张家斯


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