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第三季度培训会的收获感想
发布时间：2012-11-16
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通过三季度公司取得了良好的业绩，我们的信心十足，公司内部员工精神状态有了很大的变化，通过这次季度会总结我的收获感想：
我认为很重要的一个就是，公司一直以来树立的价值观念是：业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资。
所以，这样我觉得要找到第一原因：心态，这也是多年以来公司（赖总）强调要让我们调整心态。要如何投资好心态呢。
我们每天遇到不同的人，不同的事，尤其是一些麻烦事，我们是如何面对的，我们经常说，要调整心态，还是调整心态。那究竟要调整到什么样的心态，如何去培养良好的心态呢。
按照我的经验，理解心态，就是一个人的思维惯例，就是心中的真实想法，而一个人的想法，来源于个人的体的有选择的自主学习，以及周围环境的影响。
在我们公司，我们参加了那么多的培训活动，培训中关键是要让我们转变观念。无论何事何地，我觉得都要抱着一种认真学习的态度，而不是一种不屑的，无所谓的态度，我想，我们公司为什么要花那么多钱来请外面的专业人员来讲课呢，不是花钱让人家来搞形式的，而是坚持以一种学习的态度，尊重人的态度去对待他人，看待他人，看待事物，我想，这就是在培养良好的心态。
良好的心态的建立，除了自己的内因，还要受外力影响，比如：公司的企业文化，公司的企业文化包含了很多方面：硬件文化，软件文化。（硬件文化）诸如：员工进入公司一律穿工作服，配工作牌等可以触模的物品。（软件文化）诸如：企业精神，理念，管理制度等无形的东西。
公司的企业精神（行胜于言），不仅仅致力于传播产品，更致力于传播文化，传播艺术等等。优秀的企业文化，有助于员工的心态的培养，如果公司的每一个员工都有良好的心态，那么我们的整个团队直至公司的整体心态必然上了一个层次。我们走出去，给客户的感觉就是一个心态健康，稳定的团队。有了这些，同时再辅以科学合理的管理制度，快速，准确的办事流程，我们团队必然不断强大，我们的业绩一定不断的提升！
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