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成功的阶梯：团队-文化-心态-投资
发布时间：2012-11-16
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纵观世界无数企业都围绕这样一句话前进：业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资。
世上任何真正成功者是不可能仅需要他自己一个人就可以做到的，就好比鲁艺琳，她的个人销售极好但她却不能算是一个真正的成功者，而陈安之则不同，他不仅个人做到好，同时他真正被世人认可成功是他背后有一支优秀的团队。不过，我们不能只是盲目组织团队，因为一个好的业绩是一支精英团队奋斗的发动机。
业绩目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了业绩目标才会有团队目标。有了团队目标还只是团队目标管理的第一步，更重要的是第二步统一团队的目标，就是要让团队的每个人都认同团队的目标，并为达成目标而努力的工作，但这就需要一根纽带-----文化。一个团队，一个公司就是一座的小型社会学校，需要给员工学习机会，需要用文化来熏陶和培养大家，好的团队是需要好的文化来凝结大家的心。
关注世界500强成功之道：关于企业文化调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。然而，仅仅公司给与我们这学习的机会，但如果我们没有以良好的心态去学习，那一切都将是纸上谈兵。
俗话说“心态决定成败”，心态的真义（安东罗.罗宾）这就是心态产生的力量。安东尼.罗宾指出，所有的行为都是发自心态的结果，那么当我们处在进取和颓丧两种不同心态时，自然会有不同的信息传送和行为表达了。我们要有积极向上的心态去学习，去生活。因此，若要改变心态，就需同时改变内心储忆和生理状态。我们必须经常让自己处在朝气蓬勃而富有创造力的心态，如果你想节食那就别存着不会成功的心态，因为这种心态只会使你丧气、使你烦恼，唯有处在决心要发挥潜能的心态，你才会真正的发挥潜能。
你心里所想的就决定你将作出什么样的行为举动来诠释，我们在做任何项目的投资都一定抱着可以赚取利益或是可以给社会带来积极影响的心态。然而，知道是没有力量的，只有做到才是有力量的，但一旦你选择做某件事你就需要投资，不仅仅是金钱的投资，也包括劳力的投资等等。我们不可能不劳而获，哪怕是你只想买一次福利彩票就中奖都需要极小的金钱投资。所以只有真正理解并做到，你才能沿着“业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资”这阶梯走向成功。
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